25 avril 2020 : Résultat de notre évaluation RSE via la base ACESIA dans les conditions d’application fixées par AFNOR Certification :
« Nous n’héritons pas de la terre de nos ancêtres, nous l’empruntons à nos enfants » – Antoine de Saint Exupéry
PROJETEK – Code de Conduite et engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
Ce Code de Conduite a pour objectif de promouvoir les engagements et principes de base de la Responsabilité Sociale des Entreprises appliqués au sein de Projetek. En s’appuyant sur ce socle, Projetek construit sa propre démarche RSE , dans une logique d’amélioration continue et en recherchant l’excellence par la mise en oeuvre de codes de conduite, de labels et/ou de normes avec certification apportant une reconnaissance des efforts et de l’engagement déployés par notre société.
La mise en oeuvre de notre politique RSE, pour atteindre nos objectifs, est déclinée dans notre plan d’action RSE nous permettant l’évaluation des actions menées par Projetek et la visualisation de nos axes de progrès.
Code de conduite 2FPCO
Notre démarche RSE
Se décline autour de 4 axes :
‣ Le respect de nos collaborateurs,
‣ Le respect de l’environnement,
‣ Les achats responsables,
‣ L’éthique des affaires.
Et repose sur 5 piliers de responsabilité :
‣ Le domaine Social,
‣ Le domaine Environnemental,
‣ Le domaine Économique,
‣ Le domaine Territorial,
‣ Le domaine de la Gouvernance.
Notre politique et nos objectifs RSE sont en cohérence avec notre métier et notre environnement professionnel.
Mise en oeuvre de la démarche RSE
La mise en oeuvre de notre politique RSE, pour atteindre nos objectifs, est déclinée dans notre plan d’action RSE nous permettant l’évaluation des actions menées par Projetek et la visualisation de
nos axes de progrès.
La formalisation des objectifs
en matière de RSE consiste à :
‣ définir des actions,
‣ engager les personnes responsables dans leur mise en oeuvre,
‣ suivre leur avancement,
‣ afin d’inscrire Projetek dans une démarche d’amélioration continue.
Notre ambition est de partager notre engagement et nos principes RSE avec l’ensemble de nos parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs et sous traitants).
Les engagements RSE de Projetek
Responsabilité
dans le
domaine
Social
‣ Favoriser le bien être et la qualité de vie au travail,
‣ Développer les compétences de tous les salariés,
‣ Promouvoir la diversité et l’égalité des chances,
‣ Éviter le recours abusif à des contrats entraînant la précarité,
‣ S’assurer du respect des droits fondamentaux (tout au long de la chaîne de sous traitance).
100% du personnel formé
‣ Négociation commerciale,
‣ Mise en conformité RGPD,
‣ Démarche RSE,
‣ Sauveteurs secouristes au travail.
CDD de 8 ou 9 mois avant le passage en CDI (5 sur 6 CDD sont passés en CDI depuis 2017).
‣ Des locaux agréables et fonctionnels,
‣ 35h sur 4,5 jours,
‣ Avantages sociaux.
‣ Maîtriser les consommations d’énergie, d’eau et de matières premières,
‣ Réduire les émissions dans l’air, les sols et l’eau,
‣ Favoriser la réduction et la valorisation
des déchets,
‣ Prendre en compte les impacts environnementaux dans la conception des produits et services,
‣ Améliorer la performance environnementale des bâtiments.
Responsabilité
dans le
domaine
Environnemental
Responsabilité
dans le
domaine
Économique
‣ Garantir la pérennité de l’entreprise et sa performance économique,
‣ Respecter les intérêts des clients et des consommateurs,
‣ Établir des relations durables avec les sous-traitants et les fournisseurs et respecter leurs intérêts,
‣ Agir avec loyauté sur les marchés,
‣ Refuser et prévenir la corruption sous toutes ses formes.
‣ Contribuer au développement économique et social de la région Centre-Val de Loire,
‣ Privilégier les achats auprès de fournisseurs locaux,
‣ Agir sur les freins à l’emploi et favoriser l’insertion,
‣ Accueillir des jeunes pour leur faire découvrir les métiers de l’entreprise,
‣ Contribuer à des initiatives d’intérêt général dans le domaine de l’éducation, de la culture, de la santé et du sport.
Responsabilité
dans le
domaine
Territorial
Responsabilité
dans le
domaine
de la
Gouvernance
‣ S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation pour la RSE,
‣ Rendre des comptes de manière transparente sur les objectifs, pratiques et résultats en matière de RSE ; Être responsable de l’information,
‣ Développer un dialogue social avec les salariés et leurs représentants sur la mise en œuvre de ce référentiel,
‣ Témoigner de sa démarche RSE pour sensibiliser les parties prenantes et encourager d’autres entreprises du territoire à s’engager,
‣ Favoriser les achats responsables et intégrer le respect de ce référentiel dans la sélection des fournisseurs.
Le 11 mars 2020,
Claire MALET, Gérante